大众网·海报新闻记者 宋晓豪 见习记者 张晨曦 通讯员 李井水 胡尊宇 临沂报道

　　郯城县杨集镇把加强年轻干部培养锻炼工作作为党建和组织工作重要任务扎实推进，坚持育、管、用结合的原则，通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、实践、协调等方面能力的不断提高，为推动经济社会高质量发展提供思想政治保证、人才支撑和智力支持。

　　注重学习，增强理论水平。杨集镇把理论学习作为培养年轻干部的必修课，常态化开展“日读一小时”“随读随记”“强国有我知识竞赛”等特色学习活动，敦促年轻干部按规定要求撰写读书笔记，全面提振年轻干部勤学善学好作风。建立健全“晒成绩、严评比、找差距”长效机制，定期邀请县委党校、县直有关单位专家领导，举办“年轻干部研习班”、“工作经验交流会”等与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，让优秀干部上台传授工作经验，分享工作心得，增进年轻干部对不同部门的业务了解，厚植“比学赶超，争当先进”的浓厚氛围，提升年轻干部“七种能力”，增强“八大本领”，努力培养政治理论水平高、业务能力强、视野广阔，能适应新时代基层发展需要的年轻干部队伍。

　　实践锻炼，提升履职能力。杨集镇坚持把实践锻炼作为培养年轻干部提升履职能力的重要手段，探索镇村年轻干部“上挂下派”双向交流机制，鼓励年轻干部到村（部门）挂职、任职，丰富基层一线工作经验。建立健全年轻干部容错纠错与关怀激励机制，指导年轻干部参与文明创建、环境整治、乡村振兴等各项重点工作，全面提升年轻干部的实践能力和业务水平，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。开设“青荷”年轻干部大讲堂，开展“干部作风我来讲”“七讲七进”等主题宣讲活动，组织年轻干部把学习体会、感想感悟讲出来，把干好工作、服务大局中存在的差距找出来，把誓争一流、唯旗是夺的干劲和思路展出来，形成比学赶超的良好氛围，达到共同成长的目的。

　　严管厚爱，激发干事活力。建立年轻干部学习、调研、工作“三位一体”机制，每人确定1个重点调研专题，围绕专题深入调研，掌握第一手资料，找准问题脉搏，拿出管用对策，撰写高质量调研报告，通过分享学习调研成果，集思广益、凝聚共识，形成加强和改进工作的意见建议和具体对策，实现学思用贯通、知信行统一。同时，坚持“重实绩、重实干”的鲜明导向，采取“定目标、定责任、定时间”的项目化推进方式，实施“青荷”年轻干部成长计划，对年轻干部严格要求，鼓励年轻干部争先创优。定期举办“优秀年轻干部”评选活动，选树一批勇担使命、创新实干的先进年轻干部。

　　丰富内涵，实施 “青蓝牵手、薪火传承”结对活动。以党建品牌为统领，通过“导师帮带+培训交流+青荷锻炼+实绩比拼”的形式，组织全镇24名35周岁以下年轻干部参与“青荷成长”计划。先后举办“青春榜样说”、“‘青荷’业务分享会”、“成长汇报”、 党建开放日、对标学习提升、“激情谱新篇，勇当领头雁”学悟见创等系列主题活动，拓宽年轻干部的眼界和工作思路，助推镇村高质量发展。