琅琊新闻网讯 6月1日上午，临沂市人民政府新闻办公室召开“走在前、进位次、提水平”主题系列新闻发布会第三场，详细介绍我市城乡公益性岗位扩容提质行动推进情况。截至今年4月底，全市完成岗位开发4.73万个，公益性岗位人员上岗47436人，上岗率达到100.3%，提前2个月完成省定任务目标，岗位开发数量和安置上岗人数均居全省第一。

　　就业是最大的民生。今年，省委、省政府决定大幅提升公益性岗位规模，推动实施全省城乡公益性岗位扩容提质行动。我市将实施城乡公益性岗位扩容提质行动列入2022年20项重点民生实事，出台了《临沂市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，从总体要求、组织实施、资金配套、保障措施四个部分制定了系统性举措，大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，有效帮助农村剩余劳动力和城镇长期失业人员实现就业。

　　成立工作专班，抓好试点推进。市及各县区成立高规格的城乡公益性岗位扩容提质行动工作推进专班，建立了“日调度、周通报、月总结”的工作推进机制，在全市构建了“市级统筹、县区负总责、乡镇（街道）具体落实、村（社区）日常管理使用”的开发管理格局。今年1月10日，我市在郯城县开展了专项工作试点，在人员摸底、岗位开发、组织上岗、人员管理、资金配套、补贴发放、运行监管等重点环节形成了比较成熟的试点经验，创新性提出城乡公益性岗位扩容提质行动“九步工作法”，形成了“13569”的郯城公益性岗位工作模式，并及时召开推进会议在全市进行了推广。

　　按需开发岗位，精准识别上岗。人社部门与卫健、林业、文旅、宣传、残联等部门单位创新制定相关扶持政策，将公益性岗位与疫情防控、生态保护、新时代文明实践、就业民生、助残爱残等紧密结合，突出公益性岗位保民生促稳定兜底作用。今年1至4月份，全市各级紧盯“4+2”类城乡劳动者需求，围绕“公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理”5类事务工作，在卫生防疫、环卫保洁、森林防火、新时代文明实践、齐长城巡护、扶残助残、网格化治理、基层就业服务等方面积极开发岗位，高质量做好“公益性岗位+”文章。在按需设岗基础上，规范流程、精准安置，通过公开发布岗位信息、民主评议、部门联审、公示备案、岗前培训、组织上岗等程序，精准识别符合条件人员，提质提速做好上岗工作。特别是近期面对疫情防控和森林防火等繁重任务，公益性岗位人员火线上岗、投身一线，发挥了生力军作用，取得良好社会成效。

　　跟进抓好管理，确保好事办好。全市城乡公益性岗位开发和人员安置上岗工作完成后，“抓好岗位人员日常管理，有效发挥岗位人员作用”是关键。下一步，我市人社部门将重点从三个方面推进扩容提质行动走深走实。高水平做好上岗人员日常管理，完善管理制度，充实管理队伍，细化管理措施，提高人员上岗安置质量，切实发挥公益性岗位作用；高标准做好岗位待遇发放，严格落实政策，确保资金到位、补贴到位、监管到位，杜绝“优亲厚友”“吃空饷”“虚报冒领”等问题发生；高效能发挥公益性岗位实效，加强典型选树和正面引导，让上岗人员知党恩感党情，让全社会关心帮扶就业困难人员，确保把好事做实做好。

　　临报融媒记者 王德求