首页 > 关注 > 正文

河东农商银行“四三工作法”打造自带奋斗属性的员工队伍

2022年02月09日 16:39
已有 人浏览
来源:临沂资讯网

近年来,河东农村商业银行党委不忘初心、牢记使命,团结带领全行上下坚持以党建为统领,以推动高质量发展为目标,聚焦主业,深化改革,加快发展,推动转型,强化服务,通过推行“四三工作法”打造自带奋斗属性的员工队伍,全行员工在赶考中书写答卷,在磨砺中收获喜悦,在奋斗中感受幸福,省联社党委提出的“123456”总体工作思路在全行得到贯彻落实,省联社党委倡导的“五大”经营发展理念、“六个坚定不移”日益深入人心,“忍韧严实”工作作风成为全体员工的行动自觉,广大干部员工干事创业热情不断激发,担当作为、高效务实的工作氛围日益浓厚,为推进全行高质量发展奠定了坚实的基础。

常念“三好”字诀,工作状态提起来

  该行以党史学习教育为契机,坚定广大党员、干部和员工对中国特色社会主义的信念和推动高质量发展的信心,倡导全员要弘扬主旋律,传播正能量,高唱正气歌,用心谋事,主动干事,担当处事,奋力成事,做到在其位、谋其政、尽其责,出实招、用真情、放手干。

  发挥好“三大作用”。发挥好党员领导干部表率作用、党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒“三大作用”。该行党委书记、董事长王运斌在刚到该行任职时即提出了“五个向我看齐”的号召,“思想认识高度统一向我看齐、严守纪律规矩向我看齐、廉洁自律遵纪守法向我看齐、身先士卒率先垂范向我看齐、加强团结形成合力向我看齐”,坚持在“一切唯实、勤学善思”上做表率,在“守正创新、勇于担当”上做表率,在“遵规守矩、团结协作”上做表率,时时处处发挥了党员先锋模范作用。通过在全行开展“工作落实年”、春天行动、“清收风暴·诚信河东”等活动,锤炼了队伍,凝聚了团队士气,提振了工作精神。

  举办好“五项教育”。该行坚持中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、廉政文化和农信“大挎包”精神等五项教育常态化、全覆盖,就近就便依托红色资源、传统文化教育基地、党性教育基地、爱国主义教育基地等,统筹用好“学习强国”“灯塔——党建在线”“山东农商银行网络学院”等平台载体,学习先进文化,传承红色基因,激发工作热情,凝聚奋进力量。

  传承好“大挎包”精神。在全行大力弘扬“对党忠诚,服务群众,勤俭敬业,公私分明”的“大挎包”精神,持续推进“大挎包”精神教育常态化。每年至少开展一次“大挎包”精神专题教育,用好《“大挎包”里的故事》等教育书籍和“大挎包”精神先进代表视频资料,组织员工深入学习领会“大挎包”精神,把传承弘扬“大挎包”精神与落实省联社党委“123456”总体工作思路结合起来,引导、教育和激励广大党员干部员工传承历史、弘扬正气、提振士气,为全行持续健康发展增添新动能、注入新活力。

探索“三创”形式,工作标杆树起来

  拉高标杆创一流。近年来,该行认真分析研判形势,以更大力度解放思想、更新观念,破除制约全行高质量发展的体制机制障碍,把新发展理念贯穿全行发展的全过程和各领域,坚守支农支小市场定位,坚定不移推进信贷结构调整,深化经营网点转型,持续规范资金业务,完善调动各方积极性的改革举措,发展动力和活力持续增强。该行在本行公众号开设了基层员工风采展示专栏,用身边的事教育身边的人,持续搭建员工强化学习、展示才华、陶冶情操、共同进步的平台,广大员工做到了情感上暖心,行动上贴心,措施上用心,付出上尽心,在全行营造了同心同德、干事创业的浓厚氛围。

  扬长补短创优势。该行要求管理骨干加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,各业务条线和营业网点着力扬优势、补短板、强弱项、夯基础,实现了全行发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。该行持续完善会计内控制度实施细则,推进岗位责任制,差异化配置劳动组合,坚持事权划分、事中控制、岗位轮换,统筹规划柜员培养梯度,切实提升了柜员队伍的素质能力和技能水平。

  提质增效创业绩。该行持续完善经营管理考核机制,坚持问题导向、需求导向、目标导向、效果导向,规范内部薪酬分配,统筹机关人员、客户经理及一线柜员等岗位职责差异,坚持薪酬向一线倾斜、向营销岗位倾斜,强化对条线部室和基层营业网点的考核,业务范围更加突出信贷投放、风险化解和经营效益等指标,信贷投放更加突出支农支小、贷款质量等指标;通过建立健全与员工岗位序列相匹配的薪酬分配体系,坚持基本薪酬与职级挂钩,绩效薪酬与岗位业绩挂钩,确保一线员工基础工资不低于行总部同级别人员、平均薪酬不低于行总部同级人员的120%、客户经理平均薪酬不低于一线员工的112%。在考核结果运用上更加突出与绩效薪酬挂钩,与评先评优挂钩,与中层人员履职评价和组织调整挂钩,激发干部员工活力,持续提升了农商银行内生动力。

体现“三做”效果,工作本领强起来

  该行持续强化“以员工为中心”的管理理念,持续加强员工专业知识、操作技能和道德操守培训,提高综合素质;高度重视员工职业规划,指导员工客观认识个人兴趣、爱好、能力和特点,主动适应发展需要,合理规划个人职业定位、目标设定和成长通道;有效发挥党群组织作用,关心关爱员工生活。全行员工在学习中开拓思想,在实践中积累经验,在担当中勇毅前行,在奋斗中成就未来。

  加强学习常抓不懈,做到干一行爱一行。该行不断加强人才梯队建设,有效落实带教辅导基地和职业导师制度,充分发挥内训师队伍作用,对现有2名省级内训师、2名市级内训师、2名行内内训师进行统一管理,制定培训标准,对营业网点定期开展网点转型营销培训,邀请外部优秀内训师对本行内训师开展培训,持续强化内训师授课技能与课程开发能力提升,内训师专业水准逐步提高。同时,该行分层次设计和管理员工职业发展路径,通过轮岗学习、岗位轮换、基层锻炼、精准磨砺、因才择路等帮助员工设计职业发展路线,最大限度发挥每名青年员工的内在潜力,为员工追逐梦想、实现梦想建立更多、更好、更加公平公正的通道,让员工干事有平台,发展有空间。2021年以来共实施岗位轮换138人次,举办各类培训30次,完成培训3850人次。

  与时俱进更新知识,做到钻一行精一行。该行建立完善常态化练兵机制,定期组织员工进行岗位练兵、业务达标测试,深入开展“学业务、练技术、强本领、转作风、促发展”活动,引导广大员工不断提升综合素养,做精通业务的“政策通”,熟悉情况的“活字典”,一专多能的“多面手”,谋划创新的“智多星”,每位员工要争交“最优异的答卷”。目前该行共有市级业务技能人才库8人,在临沂审计中心组织的历届业务技能比赛中多名员工取得优异成绩。在金融市场业务领域,该行构建专业人才体系,重点打造专业化交易队伍,鼓励现有从业人员通过学习提升专业投研水平,通过加强与系统内、外部先进机构交流,积极向先进机构学习,发挥优秀业务人员“传、帮、带”的作用,全面提升从业人员风控、投研和交易能力,培养了一批核心人才。在2021年度省联社资金业务持证上岗考试中,12人获得100分,全员37人以平均97.7的高分全部通过。在2021年11月份临沂审计中心组织的2021年度金融消费者权益保护“应知应会”考试中,该行在全市农商银行系统获得第一名的优异成绩。

  持之以恒提升本领,做到管一行懂一行。按照习近平总书记提出的要求,该行要求中层骨干做到信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领,努力提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。在工作中,增强“识势”之明,提高“布局”之能,掌握“干事”之道,把形势判准,把情况吃透,把标准抬高,把思路理清,把措施定细,做到“学”有宽度,“思”有深度,“践”有力度,“悟”有高度,在推进农商银行发展中,保持“赶考”之心,坚定“赶考”之志,走实“赶考”之行。该行推进员工考试科学化、规范化、常态化,坚持紧扣岗位需要、工作需要,按照“干什么、考什么”,合理确定考试内容和人员范围;坚持突出重点、注重实效,侧重基础性、实用性内容,合理确定考试形式及考试频次、考试地点,通过完善、检验履行岗位职责必备的知识体系,实现了以考促学的目的。在2021年10月份省联社组织的在岗人员合规知识考试中,该行信贷人员、内勤人员、机关人员平均成绩均排名前三位,其中机关人员成绩位居全省第一,组织学习的方式方法被省联社通报表扬。

把握“三个维度”,工作作风实起来

  落实有“力度”,立好苦干实干的风向标。该行持续强化“以党建为中心”的统筹理念。坚持党建统领,完善上下贯通、执行有力的组织体系,提高各级领导班子政治能力和专业水平,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各项重点工作落实落地。该行要求员工对待工作要严肃认真,工作标准要严格精准,工作流程要严谨精细,通过加强作风建设,做到了抓落实细致研究,干工作务实扎实,强执行高效快捷。

  服务有“温度”,立好倾心为民的风向标。该行立足客户需求,创新服务产品,优化服务模式,强化场景搭建,为客户提供有力度、有速度、有温度的服务,及时满足个性化、差异化、定制化金融服务需求。该行选派优秀干部到乡镇、村居挂职,持续强化乡村振兴人才和智力支持;建立金融辅导队,主动对接服务对象,“一对一”制定落实金融服务方案;全面推行客户经理定期驻村办公制度,定点定时驻村服务,提升金融服务常态化水平;提升农村金融代办点服务功能,为客户提供方便快捷的金融服务;主动对接驻村第一书记、科技特派员等专业队伍,加大专项信贷支持;继续打造省市县三级“金融服务乡村振兴战略样板村”,以点带面,辐射周边,提升乡村振兴服务质效,用行动诠释了对党、对人民、对事业的忠诚、责任和担当。截至2021年末,该行各项贷款余额126.71亿元,较年初增加19.71亿元,同比多增6.05亿元;零售贷款余额78.25亿元,较年初增加17.04亿元,增速为27.83%,增幅位居全市农商行系统第1位,在全省110家农商行中位居第9位。

  言行有“尺度”,立好廉洁自律的风向标。一是深化合规文化建设,建立常态化全员案例警示教育工作机制,持续开展多元化的合规知识竞赛、合规培训、合规征文、合规宣讲、合规考试、合规宣誓等活动,推动全员“学规、懂规、守规”,不断提升合规操作能力,使合规文化建设成为引领和驱动业务发展、增强可持续竞争能力的有效手段。二是探索廉政教育新模式新载体,注重发掘具有农商银行特色的廉政教育资源,促进全行党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,做到遵纪守法、秉持操守、修身律己、廉洁治家。三是建立“行风效能监督牌、行风评议箱、行风监督员”三项外部监督机制,通过发放“阳光信贷服务监督卡”和聘请社会监督员的形式,加强对信贷人员队伍的社会化监督,坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不正之风,2021年以来先后对600余名客户进行了电话、上门回访,聆听客户对客户经理服务评价情况,树立了信贷人员廉洁、为民的服务形象。(周震)

临沂资讯网可为客户提供软文发稿服务、自媒体推广。 QQ:251941806
临沂资讯网版权及免责声明: 1. 凡本网注明“来源:临沂资讯网” 的所有作品,版权均属于临沂资讯网。如转载,须注明“来源:临沂资讯网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。 2. 凡本网注明 “来源:XXX(非临沂资讯网网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 3. 任何单位或个人认为临沂资讯网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向本网书面反馈,并提供相关证明材料和理由,本网站在收到上述文件并审核后,会采取相应措施。 4. 临沂资讯网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告,不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。 5. 如因版权和其它问题需要同本网联系的,请在文章刊发后30日内进行。
主管单位:临沂市工商联文化传媒商会 广告代理:临沂市悦然广告有限公司
邮箱:lyxinwenzx@126.com 内容QQ:251941806 通讯员群:23755530
鲁ICP备17033267号-1

鲁公网安备 37130202371348号


企业软文发布 网上舆情维护 形象新闻策划 广告QQ:107770420
临沂资讯网法律顾问:朱正顺 360网站安全检测平台