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蓝月亮被曝强迫员工辞职 深陷劳动纠纷漩涡

2020年03月12日 18:08
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来源:中国质量万里行

文/东方夏 本刊记者 雷玄
近日,有网友向记者爆料“蓝月亮大面积违法裁员,损害员工利益。”

  企查查数据显示,蓝月亮品牌实际归属于香港注册的蓝月亮国际集团有限公司,该集团先后投资或控股了广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮(中国)有限公司、蓝月亮(天津)有限公司等多家企业。

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  网友爆料了蓝月亮遵义培训中心讲师黎远被辞职的前后过程,以及一封《请愿书》。

  2020年1月10日,在蓝月亮云贵培训部的微信群,有人(罗丹娣)发出“各位,很遗憾的给大家说这个消息,由于个人职业发展规划的不匹配,贵州这边的讲师黎远、陈梅梅提出了离职,我也已经向公司反馈申请,公司也已经批复同意了。很感谢这段时间的相处,我一直把大家当做兄弟姐妹相处,但人生无不散之筵席,预祝他们越来越好!未来,江湖再见!”

  就在同事们互送祝福的时候,当事人黎远却对此辞职说法并不认可:“丹娣姐,我们上午已经电话沟通过,我这边明确说过我不辞职,而且我没有提报辞职申请,更没有明确说我辞职的日期。我不可能就这样辞职。”

  罗丹娣看完黎远的意见后,先说“黎远,由于你这边之前8号提了离职,我这边之前已经跟你明确了最后出勤日期是8号。后续的安排,公司会有总部同事联系你,如果你有什么不清楚的,你可以和他们继续沟通”,然后就把黎远踢出了蓝月亮微信工作群。

  黎远被踢出了蓝月亮微信群后,有位疑似蓝月亮领导的何介秀对该事件进行了说明,称:“各位同事,很抱歉,看到了以上信息。以下是该讲师与罗丹娣踢出离职的聊天记录。并且,罗丹娣也提前给我报备该讲师主动提出离职,由于该员工不是第一次提出离职,所以我们就同意了他的离职申请。从他跟罗丹娣的对话中,可以看出,该员工提出离职的时候,提到了重新找工作。该员工今天突然不愿离职,我们判断,不排除是看了网上的机会,发现工作机会没有想象的多?当然,还有没有一些深层次的原因,我们不清楚。但,从他跟罗丹娣的整个对话来看,两个人之前的关系相处融洽,确突然说上级逼迫离职。以上是整个事情的经过,给大家带来不便,请谅解。”

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  以下为黎远和罗丹娣的微信对话:

  2020年1月8日

  黎远:丹娣姐,我这边决定马上辞职了,怎么走程序呢?工作上,谢谢丹娣姐的照顾,今年准备回遵义从新找工作了。常约酒。

  罗丹娣:嗯嗯,好的,出去是对的,好好加油

  黎远:这边会有人事联系我,还是我主动找谁呢?我明天要去面试,就是在公司旁边,明天你在公司没?

  罗丹娣:你在系统里操作下就行

  黎远:好勒

  罗丹娣:我们的伙伴也调走了。看看后面有问题再随时问。

  2020年1月9日

  黎远:丹娣姐,我剩下的调休有3个月,我是把它调休完再提报辞职工单还是其他处理方式啊?也没有处理过?没有人事对接。

  罗丹娣:黎远,我还没有在系统看到你的申请。直接在系统提交,系统会自己核算。

  后续,黎远通过公司同事夏兴兰发表了回复声明:

  (黎远讲师已经被踢出群了,我这边代为回复一下)

  大家好,我是黎远讲师的同事,遵义洗涤学院的培训数据专员夏兴兰,这边黎远讲师跟我说他没有在系统提交离职程序,也没有明确说明哪天正式离职,今天正常出勤,并说明了不愿离职的意愿。

  并在今天上午11点41分,黎远讲师主动沟通丹娣姐说了自己的不愿离职意愿,很珍惜这份工作(电话录音为证)

  另,我是坚决不会再推销月亮劵的,公司如果一定要逼我,请按劳动法规定给予我相应的赔偿,我会立即走人,谢谢!

  然而,就是这位代为回复,帮黎远作解释的夏兴兰随后也被踢出了蓝月亮的工作群。

  最后,黎远无奈发出了《请愿书》,诉说了被逼辞职、被踢出工作群的经过,并称“应该跟公司哪位领导反馈,维护员工利益。”

  业内人士称:从黎远和罗丹娣的微信对话来看,黎远或许有辞职计划,但没有在系统提交,可能是有3个月的调休还没有想清楚怎么处理。但蓝月亮方不但没有对3个月的假期提出补偿方案,反而在员工未辞职时采取强硬手段迫使员工辞职,实在有失企业担当和企业诚信。

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  记者通过调查还发现:仅蓝月亮(中国)有限公司涉及法律诉讼案件就高达999件以上,被列入历史被执行人30次、失信人1次。涉及劳动者纠纷案件317起,劳动合同纠纷案件108起,申请撤销仲裁裁决45起,追索劳动报酬纠纷16起,福利待遇纠纷11起,失业保险待遇纠纷9起,保险纠纷8起。

  针对劳务纠纷现象,互联网运营实战专家徐世甲说,在日化行业有劳动纠纷很常见,但大量的劳动纠纷案件发生在一家公司,至少说明大量员工对公司的管理制度、薪酬体系或福利待遇是不满意的。长此以往,公司将很难留住人才,即便历史再辉煌,也终将被竞争对手淘汰掉。

  蓝月亮大批劳动纠纷背后还有什么隐情,记者将持续跟踪报道。
原链接:http://www.315online.com/survey/398962.html
 

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