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临沂阳光热力以党建为引领向全国热电行业一流企业目标奋进

2020年11月20日 10:54
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来源:大众网

临沂市阳光热力有限公司是临沂市最大的以工业集中供热为主的热电联产企业,现有职工300人,5个党支部、66名党员,主要为临沂市西部城区1300多家木业企业和20万平方米的居民提供清洁热力能源。自2015年投产运营以来,完成发电量28.2亿度,产汽量2491.76万吨,实现利税7.7亿元,获得了良好的经济、社会和生态效益。

公司党委通过狠抓党建引领、人才成长、担当奉献“三大工程”,有效激活组织末梢,构建起党建工作与班组建设、人才成才、企业发展互动共赢的格局。

以党建为第一要务,把工作下沉到班组上

坚持把党的建设作为第一要务,深入推动组织覆盖力、制度保障力、作风推动力建设,把党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。

创新“党建+班组”双向交叉管理模式,建立“非党员班组长列席党组织会议”“党员结对帮包”责任机制,通过落实谈心谈话制度,为班组管理“掌舵把脉”;下沉思想政治工作到班组一线,形成“一剂一网一品牌”的特色阳光工作法;建立“公司、部门、个人”“红、黄、蓝”双重廉政风险防控体系,梳理制定防控措施200余条,打造“一检多防”廉政风险防控体系。

推进人才成长,把人成就在岗位上

从精确培训培养、精准评价使用、精向激励保障3个维度,搭建起职工成长平台,为公司发展提供强有力人才支撑。

立足岗位实际,探索个性化培训、“菜单式”选学培训模式,组织锅炉、汽机等专业网上培训班4期。与中国石油大学、临沂大学签署战略合作协议,开办专业培训5次,1500人次参加培训。

实施企业技能人才评价试点工作,获准锅炉运行值班员、水生产处理工等7个工种技能评价资格,完成88人技能自主评价。公司现有专业技术人员119人、技能人员95人。

建立职称及岗位技能加分制度,形成17个类别、100余条的班组分类建设标准和量化指标考核细则,打破薪酬分配的平均主义,有效提升工作积极性。

做实担当奉献,把奉献落到实处上

狠抓党员和班组长的政治领导力、任务号召力和职工凝聚力,切实使班组长、党员担当扛在肩上,把奉献落到实处。

开展“党员先锋岗”活动,设立党员责任区7处,引导党员亮身份、亮岗位;立足本责、党责和星责“三个职责”,要求党员、班组长作出“1+3+N”承诺事项,即围绕政治站位一个中心,落实遵规守纪、爱岗敬业、联系群众三项共性承诺,并结合岗位实际,作出N项公开承诺;建立党员、班组长参与项目制度,引导其争做“钻研技术的排头兵”,党员、班组长落实技改项目70余项,其中螺杆空压机冷却技术研发等10项获得山东省企业技术创新优秀成果奖,输灰系统技术改造等6项获得临沂市科技成果评价奖,4项研发项目被纳入山东省技术创新项目计划。

行程万里风正劲,重任千钧再出发。临沂阳光热力将坚持以党建为引领,以人才为支撑,以实干为根本,坚定信心,锐意进取,以坚持、坚守、坚韧、坚强的作风,以科学、务实、有效的措施,不断汲取党的光辉历史中的精神财富,不忘初心、牢记使命,在实践中锻炼,在锻炼中成长,努力推动各项工作上台阶、上水平,向着全国热电行业一流企业的目标奋进。

(大众报业·大众日报客户端 通讯员 田洪霞 报道)

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