大众网·海报新闻记者 林鹏 通讯员 韩继磊 临沂报道

近年来，郯城县加大优秀年轻干部培养选拔力度，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽渠道，强化源头储备。实施年轻干部“源头蓄水”工程，构建县域年轻干部“数据库”。在公务员队伍中，连续5年开展优秀年轻干部“无任用推荐”，筛选优秀年轻干部初步人选600余名。统筹选调生队伍，将全县60名选调生全部纳入优秀年轻干部管理。着眼于高学历人才综合素质高、专业化能力强的实际，在选人用人政策上给予倾斜，共有8名高学历人才得到提拔使用。利用好农村党组织书记队伍，通过党组织推荐、实地考察等方式，将工作实绩突出、群众公认和有发展潜力的35岁以下优秀年轻党组织书记充实到优秀年轻干部队伍。扎实开展“沂蒙优才”引进，专项引进硕士以上高学历人才75名，“双一流”大学本科人才51名，平均年龄29岁。

搭建平台，强化锻炼培养。搭建教育培训平台，连续三年开展全县年轻干部培训班，点名调训干部122名。搭建挂职锻炼平台，通过“两推一选”“双向挂职”等方式，遴选32名年轻干部到基层一线、重点项目、经济发达地区进行挂职锻炼。搭建2+1结对帮带平台，建立县委组织部、单位“一把手”+年轻干部结对帮带工作机制，明确党委（党组）书记结对帮带对象100名，结对帮带情况纳入县委对干部考核重点掌握调度内容。实行优秀年轻干部“代理制度”，安排其参加党委（党组）会议，行使“代理”班子成员职能，协助分管领导工作。近年来，向中直、省直等上级部门输送优秀年轻干部38人。

创新机制，强化选拔使用。创新公开遴选和“破唯”提拔等2项机制，畅通年轻干部选拔任用路径。打破身份限制，面向在职在编公务员和事业干部，先后组织公开选拔考试4批次，考选年轻干部53人，已有9名80后成长为乡镇、县直单位正职。每次干部调整都拿出一定名额用于年轻干部，去年以来，全县共提拔重用干部219人，其中，35岁以下51人。注重将年轻干部充实到基层，实现乡镇领导班子平均年龄38岁，比县直部门领导班子平均年龄小9岁。着眼县乡领导班子换届结构配备要求，储备35岁以下正科级干部10名、32岁左右乡镇党委副书记10名、30岁以下乡镇工作机构副职20名。

管护并重，促进健康成长。强化跟踪管理，建立年轻干部“观察员”制度，制定《郯城县年轻干部实绩纪实评价办法》，以季度为单位对年轻干部常规性、阶段性、急难险重等工作跟踪纪实，作为年轻干部评先树优、选拔任用的重要参考，目前已掌握实绩突出年轻干部32名。实行“提级管理”，对政治可靠、表现突出的优秀年轻干部优先提拔使用。强化正向激励，研究制定《郯城县关心关爱基层干部减轻基层工作负担激励干部干事创业的实施细则（试行）》，开展“改革发展有担当、干事创业有作为”优秀年轻干部评选活动，激发年轻干部干事创业热情。强化监督约束，出台《中层干部选拔管理实施办法（试行）》等文件，完善年轻干部选拔、轮岗交流、退出等管理运行机制。