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退休后企业未发放独生子女父母一次性养老补助 临沭法院这样判

2020年09月04日 10:36
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来源:大众网

大众网·海报新闻记者 邓梦娇 通讯员 朱孟迪 赵真真 临沂报道

独生子女父母退休后,企业未给发放独生子女父母一次性养老补助,这种做法是否合理?近日,临沭法院通过审理一起这样的案件给出了答案。

马某,今年62岁,是一名企业退休职工,1976年12月入职临沭县某公司,1983年5月生育一男孩乐乐。当时正值国家实施计划生育政策,提倡一对夫妇生育一个子女。为响应国家号召,马某选择生育乐乐一个子女,当地的计划生育服务中心为其颁发了独生子女优待证。

2018年8月,马某从某公司退休。退休时,马某要求某公司为其发放独生子女父母一次性养老补助,但该公司多次以没有足够资金、找领导汇报等理由拖延,不愿支付该笔补助。两年来,马某一直就此事与某公司交涉,可仍未如愿拿到补助。无奈马某在今年6月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,得到仲裁委员会不予受理的结果后,马某与当月向临沭法院提起了诉讼,请求法院判决某公司给付独生子女父母一次性养老补助20304元。

庭审中,甲公司辩称,马某起诉数额过高,无法律依据,且马某的诉求已超过一年的仲裁时效,请求法院驳回原告的诉讼请求。

临沭法院经审理认为,《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中,马某系独生子女父亲,其于2018年8月从甲公司退休时,甲公司应当依上述规定按照2017年度临沂市职工年平均工资63440元的30%向马某支付独生子女父母一次性养老补助19032元。职工退休时,单位未明确表示不支付独生子女父母一次性养老补助的,仲裁时效应自单位明确表示不支付该项待遇时起算。庭审中,甲公司未能举证证明在马某办理退休手续时曾明确拒绝支付该项补助,所以马某的诉求并未超过一年的仲裁时效。

最终临沭法院依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条,参照《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第二项规定,做出了如下判决:甲公司于判决生效后十日内支付马某独生子女父母一次性养老补助19032元。

判决作出后,原被告双方均表示服判,马某顺利拿到了属于自己的补助。

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