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身份封存、全员聘任、绩效工资!临沂这个区人事薪酬大改革!

2019年07月28日 16:15
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来源:临沂壹点

随着事业单位改革临近尾声,大多数要改革的单位也已经改为聘任制。不少人提出,为什么不能把全部的行政事业单位改为聘任制。

近日,临沂临港宣传发布文章

详细介绍了临港区人事薪酬大改革

涉及全员聘任制、绩效工资制...

据了解,临沂临港区将现有行政事业人员身份封存,由传统的委任制转变为聘任制,由组织部门选干部变为有能力的人挑岗位、有需要的岗位选能人,变身份管理为岗位管理从部门正职到一般人员,实行全员聘任、双向选择、择优竞聘,给所有人员搭建公平竞争、展示才能的舞台,实现岗位能者上、人员优者进,人岗更相适。

? 自此,论资排辈的干部任用模式被彻底摒弃,在“有为”才“有位”的竞争机制下,选人用人从“该用谁”变成“能用谁”,不再是“能上不能下”,而是“能上能下、能进能出”。

??如何对聘任上来的干部进行客观公正的考核,是整个薪酬体制改革的重中之重。“我们构建了一套分工合理、指标全面、权重科学、覆盖全区的考核体系,对全员进行量化考核,公平、公正、公开的评价了干部职工的工作实绩,提高了工作质量和标准,确保各项工作任务的有效落实。”临港区组织部部长鹿荣华说。

? 据介绍,在临沂临港区,考核的内容一方面突出主责主业,各单位考核指标分解中,主责主业分值权重均不低于70%。另一方面就是把各部门的工作目标和任务,能量化的全部量化,按照具体得分情况兑现奖惩。把季度考核与全年考核结合起来,将考核制度覆盖到工作全过程。

同时,临沂临港区还注重正向激励,推行全员绩效工资制,将原发放的全额工资改为先发放原有的80%左右,20%根据考核结果兑现。考核结果与绩效工资挂钩,变死工资为活薪酬,放大绩效杠杆作用,激发干部职工干事创业热情,让实干者得实惠、让懈怠者有压力。

通过全新的“基础工资+绩效工资”的薪酬分配改革,彻底解决“干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题,以能力决定职位,以实绩决定薪酬,真正从过去的“发工资”变为“挣工资”,从“铁工资”变为“活绩效”。

拓宽用人视野,打破条条框框和隐性台阶,唯才是举,以“能力、业绩、贡献”作为用人导向,不再看身份,不再论资排辈,不拘一格用人才。这也意味着,当下的事业单位,更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始,打破铁饭碗,才能让部门更具活力。

总的来说

事业单位改革下

都在要求编制内的人

不能用过去的思想来作为现在工作的指导

不论资排辈

要真正的做实事

让有为者有位!

临沂人,怎么看?

来源:临沂临港宣传

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