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临沂市农商银行:“四项举措” 提升统计工作质量

2020年08月26日 09:38
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来源:临沂农商银行

8月21日,全省农村商业银行统计知识竞赛在潍坊举办,经过激烈角逐,临沂代表队从8支队伍中脱颖而出,获得团体一等奖的好成绩。为进一步提升监管统计数据质量,近年来,临沂审计中心把提高统计工作质量作为重点工作,加强制度建设,提升人员素质,推动全市农商银行统计工作取得质的提升。

一、严格落实定期例会及培训制度,提升统计队伍素质。严格落实“以会代训、逢会必考”制度,定期组织学习有关统计制度规定,解读近期省联社、人行、银监部门下发统计管理文件、考核通报等;组织集中讨论,就相关统计工作疑点难点问题、易出错事项,相互传授经验技巧,共同提升工作质量。同时,在培训会前,组织对全市A、B岗统计员进行统计业务知识考试,检验相关人员对统计基础知识和工作技巧掌握熟练程度,并将考试成绩纳入统计质量等级考评,进一步提升了统计人员学习的积极性和主动性。

二、不断完善定期考核评价通报制度,切实增强责任心。按照审计中心统计等级考评办法要求,对各农商银行统计工作实行按月考核、按季通报、年终总评的方式,每月对统计报表、统计分析、统计管理、临时性统计等工作情况进行考评,分别于每年3、6、9、12月对当期等级评价结果等进行全市通报,年终对全年统计工作情况进行总评,确定农商银行最终评价结果,考评结果和统计人员工作绩效、评先及考核奖励基金等挂钩,统计人员工作压力和动力得到了进一步加强。

三、逐步完善统计考核奖励基金制度,发挥正向激励作用。针对统计人员特殊的工作性质,充分发挥正向激励导向作用,研究设立了统计考核奖励基金,与统计考评结果挂钩,进一步激发了统计人员工作热情,形成了勤奋工作、乐于奉献、推动统计工作质量持续提升的良好氛围。

四、注重加强统计A、B岗及后备人才的定期轮岗、跟班培训。全市农商银行以统计A、B岗定期轮岗操作及统计后备人才培养为突破口,狠抓统计人才队伍建设,进一步强化了统计B岗监督审核职能。同时,选拔金融、会计、统计等专业,从事会计、信贷业务2年以上工作经验的优秀员工,纳入农商银行统计人员后备人才库管理,按要求每月报表期间到统计管理部门跟班学习、实践,努力提高统计后备人才业务技能,确保所有人员能够独立、熟练完成统计工作。

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